人事行政专员英语岗位职责（合集）

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第1部分：人事行政专员的工作职责

1。人力资源岗位职责

1。负责新员工的入职手续，包括建立员工档案、发放临时工牌、指纹录入等

2。开展入职培训，以及入职培训考核，并将考核结果反馈给相关部门经理。

3。离职管理：告知员工离职手续，协助员工顺利离职，办理离职物品交接。

4。记录每日考勤、休假、带薪休假、请假情况，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪资计算提供数据。

5。根据相关部门和财务部门提供的数据，编制公司月工资表和奖金表，并按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。

4。负责办理员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续，协助员工办理保险相关转移手续和失业救济金领取手续。

6。根据招聘需求制定招聘计划、招聘程序、招聘方式，负责前期面试筛选以及后续跟踪反馈。

7。每年进行劳动监察。

9。管理员工档案等各种人事信息。

8。监督各部门培训计划的执行情况。

并根据公司需求做出相应的改变和改进。

完成上级临时交办的其他任务。

2。行政工作职责

1。水电管理

2。办公用品、劳保用品购买及领取

3。餐卡、员工生日、加油卡管理

4。内部驾驶执照考试管理

5。管理公司重要文件、证件并实施文件沟通。

6。员工电话及手机业务管理。

7。员工宿舍管理

8。印刷业务管理

9。负责各类员工工作服的统计、定制、发放和回收工作。

10。租金支付。

11。维护保养事宜的管理。

12。假期值班安排。

13。做好部门间的协调工作。完成上级临时交办的其他任务

第二部分：人力资源行政专员岗位职责

职位要求：

1。大专及以上学历，年龄22~28岁；

2。 1年以上人事管理经验，有相关建筑或房地产经验者优先；

3。协助领导处理公司行政后勤事务、人力资源管理、内外部联系协调；

4。负责人力资源管理、人员招聘、劳动合同、人事档案、劳动考勤及绩效考核、员工培训；

5。负责联络协调及内外部联络工作；

6。管理公司后勤日常事务，做好办公室、生活设施、用品等的管理工作

7。公司环境卫生管理及办公室值班管理；

8。完成公司领导交办的其他任务。

工作职责：

1。负责办理项目员工相关人事手续，确保员工变动按照总公司人事制度规范办理；

2。负责并配合总部做好项目员工的日常招聘和培训工作，确保项目空缺的及时补充和员工技能的不断提升；

3。负责项目员工考勤汇总统计及请假管理，确保考勤数据准确；

4。检查并统计员工的休假安排、请假情况、每日出勤情况，发现异常情况及时向总部报告；

5。协助部门负责人做好项目后勤保障工作，负责项目物资的采购、服装的仓储、统计等管理工作；

6。协助项目经理起草、通知、发布等文件；

7。做好会议组织和会议记录工作。

第三部分：行政人事专员的工作职责

1。完成基本的员工关系工作，如：入职、调动、调动、离职手续；建立和维护员工档案；

2。负责监控和统计员工出勤情况；

3。协助上级开展团队建设活动；弘扬企业文化；落实员工福利；

4。前台工作、商务礼仪接待、客户拜访；

5。申请、购买和分发办公用品；参与公司固定资产盘点等行政工作；

6。完成领导交办的其他任务。

第四部分：人事行政专员工作职责

1。部门经理负责完成行政部门经理交办的各项工作。

2。根据国家政策和文件，结合业务经营情况和酒店领导的决策精神，提出调整员工薪酬福利结构的初步方案。

3。按时完成保险费的考核、缴费、结算和各项统计工作，并及时向领导报告统筹管理中的问题。

4。提供月度、季度、年度薪资总额执行情况报告，按月制作薪资变动报表，配合财务部检查员工薪资支付及执行情况，解答并受理员工关于薪资支付流程的疑问。

5。负责员工定级、分级等日常工作的运营管理。

6。负责酒店工资联合审核及年度劳动监察。

7。建立规范化、系统化的管理制度，与部门考勤人员密切配合，检查并完成全店每月的考勤统计，审核员工加班时间和报告实习生出勤情况，落实实习费的支付和管理。

8。负责员工福利用品的审核和发放。

9。协助行政经理提名、评选、拍摄和宣传本月最佳员工。

10。负责行政部门所需办公用品的收集和管理，以及行政部门各种费用的收取和报销。

11。熟悉并熟练使用各种办公设备，负责设备的一般维护和修理。

12。负责各类文件、信件的投递、发送、接收、整理，并分类归档。及时打印、复印相关文件、通知、报告。

13。具有独立解决问题和协调能力。协助行政经理妥善处理一些问题。协助经理与其他部门建立良好的工作关系。

14。整理保存行政部门的相关信息，遵守纪律，坚持原则，保守秘密。

15。每月组织发放员工餐卡、餐券，做好后勤保障工作。

16。负责员工轮班宿舍的管理。负责调度值班人员，合理安排下属人员的工作。

17。负责宿舍内物品的保管。包括当前的床上用品和未使用的床上用品。

18。确保与行政部门内各个职位的有效沟通。

第五部分：行政人事专员的工作职责是什么

1。协助上级做好招聘工作

2。负责员工招聘、离职、调动、晋升等手续

3。考勤监督及统计汇总

4。整理并归档公司各类文件及档案

5。协助起草日常公文、通知等相关文书工作

6。完成上级交办的其他事项

第六部分：人事行政专员岗位职责

职责描述：

1。负责员工活动和团队建设工作，促进员工凝聚力，推动公司各项规章制度的实施；

2。独立完成岗位职责和岗位要求流程，包括职位发布、人才搜寻、选拔、薪资谈判和招聘等。及时有效地拓展、优化和维护岗位职责和岗位要求的渠道；

3。协调处理员工工作职责、工作要求、入职、离职、手续等；

4。负责制定和完善公司人力资源规章制度和工作流程，落实公司各项人力资源政策。

职位要求：

1。人力资源、心理学、行政管理等相关专业，5年以上人力资源相关领域工作经验；

2。熟悉员工入职、离职、社会保障、劳动法等相关法规政策，推动规范用工管理，化解劳动争议；

3。精通岗位职责、岗位要求和技能，熟练掌握常用面试方法和人力资源相关知识；

4。可以使用钉子；

5。完成领导交办的其他临时任务。

职位要求：

学历要求：学士学位

语言要求：无限制

年龄要求：不限

工作经验：1-3年